Шесть советов, которые помогут мотивировать сотрудников на успешную работу

Опытный руководитель знает, насколько важна мотивация сотрудников. Если человек ходит в офис как на каторгу, выполняет свои обязанности "лишь бы отвязались" и не может дождаться окончания рабочего дня, это неизбежно сказывается на результатах работы компании.

Некоторые ошибочно думают, что, вовремя выплачивая членам команды зарплату, уже делают все, что им полагается. На самом деле эмоциональные выгоды, которые может получить сотрудник от работодателя, могут стимулировать на хорошую работу не хуже денег.

Рассмотрим наиболее популярные способы замотивировать сотрудников.

1. Корпоративные мероприятия (или тимбилдинги). Хорошее совместное времяпрепровождение с коллегами — всегда беспроигрышный вариант! Корпоративы запоминаются надолго, поднимают "боевой" настрой команды, объединяют коллектив, позволяют людям лучше познакомиться, улучшить коммуникацию.
2. Наличие пауз в работе и мест, где их можно провести. Обеденный перерыв — это святое, но у людей должная быть возможность отвлечься ненадолго и в другое время. В офисе можно разместить кофе-машину, теннисный стол, массажное кресло или что-то еще, чтобы можно было перевести дух буквально на 10 минут, а потом вернуться в работу "на свежую голову".
3. Прямой контакт с сотрудником. В некоторых компаниях эта функция отдана HR-специалисту, иногда руководители сами не прочь побеседовать с работниками. Общение в формате один на один — это и проявление внимания и заботы, и возможность из первых уст услышать замечания, предложения, настроения в коллективе.
4. Удобное рабочее место. Рабочее место должно быть организовано так, чтобы человеку не приходилось отвлекаться и приспосабливаться. Достаточное освещение, комфортная температура воздуха, наличие необходимых для работы принадлежностей, например, канцтоваров — это программа-минимум. Если в офисе при этом будет еще и уютно — вообще замечательно! Не забывайте о том, что на работе мы проводим большую часть жизни.
5. Признание заслуг перед всем коллективом. Доска почета, выбор сотрудника месяца, вручение наград при всем коллективе — эффективная форма поощрения лучших. Соревновательный дух присущ многим, а за лучшими принято стремиться.
6. Корпоративные подарки как часть корпоративной культуры. Брендированные сувениры для сотрудников будут уместны к любому празднику и по любому поводу. Членам команды будет приятно такое внимание. А приветственный пакет для новичка с корпоративными принадлежностями позволит с первого дня почувствовать себя частью коллектива.

Следуйте этим простым советам, и вы обязательно увидите положительный результат в работе команды!